除中高端人才外，光伏行业对一线员工的需求量非常大。不过，此前，由于生产线智能化程度不如动力电池、汽车等行业，工作也较为辛苦，劳动报酬相对较低，光伏车间工人流动率也较高。

但近年来，随着行业快速发展，光伏工人的薪酬也逐渐上涨。前述隆基绿能人士告诉时代周报记者，目前一线生产工人的薪资已经能够媲美电池厂，而且生产线机械普及率达到80%左右，工作环境也较以往有明显改善。

时代周报记者在某光伏招聘网站看到，技术员、工艺师的平均工资区间为5千～8千元。山东某光伏公司给车间工人的薪资开到了5千至1.2万元，学历要求为初中及以上，要有1至3年工作经验，并能够带班。

产融结合需进一步加强

业界看来，在行业高速发展大背景下，除了提升薪资福利等吸引更多人才外，加速人才培养才是关键。

6月22日，中国光伏行业协会联合中国电子信息产业发展研究院正式发布《中国光伏产业从业人员白皮书(2021-2022年版)》。《白皮书》预计，2025年，我国光伏直接从业人员需求将达到55.7万～66.8万人，2022年-2025年年均新增需求约为3.7万～6.5万人。《白皮书》还称，随着产业的高速发展，我国光伏行业在高级管理、高端研发、工程技术、信息化和复合型人才方面的需求将持续增加。

有业内人士透露，此前从事光伏行业的人员大多数从其他行业转型而来，国内真正为光伏行业培养的人才十分稀少。据不完全统计，我国开设新能源材料与器件专业的院校已经达到了91所，部分有实力的龙头企业也与高校开展合作，联合培养人才。如隆基绿能与兰州大学、西安交通大学、兰州理工大学合作，晶科能源和南昌大学合作等。

作为一个处于风口上的产业，光伏行业的技术进步非常快，这也意味从业者的知识体系需不断更新。王涛表示，“我们在高校招聘管培生，主要面向物理学、电气自动化、材料类专业毕业生，虽然他们可能对光伏行业不太熟悉，但具备一定的学科基础，上手速度会比较快”。

隆基绿能科技股份有限公司副总裁李文学接受央视采访时表示，如果高校能更了解前端的应用达到什么程度，企业的工业技术达到什么程度，就会及时调整专业方向，培养更多的人才。

值得一提的是，为保障光伏等新能源行业的发展，5月7日，教育部官网发布关于印发《加强碳达峰碳中和高等教育人才培养体系建设工作方案》的通知。《方案》指出，进一步加强风电、光伏、水电和核电等人才培养。适度扩大专业人才培养规模，保证水电、抽水蓄能和核电人才增长需求，增强“走出去”国际化软实力。拓展专业的深度和广度，推进新能源材料、装备制造、运行与维护、前沿技术等方面技术进步和产业升级。